舞钢住房公积金是从工资里扣吗（舞钢住房公积金是直接从工资里扣除还是银行卡）

本文目录一览：

• 1、五险一金从工资里扣还是公司给交
• 2、公积金是从工资里扣除吗
• 3、五险全部从个人工资扣违法吗
• 4、公积金是在工资里面扣吗
• 5、住房公积金是从工资里扣吗

五险一金从工资里扣还是公司给交

五险全部从个人工资是否违法需要依据具体情况来进行判断，具体如下：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

五险一金是从自己的工资里扣。五险一金是从工资里扣的，五险一金依法由用人单位为职工缴纳，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金中，个人部分会从工资中扣除，公司部分由公司缴纳。具体来说：个人部分：五险一金中的个人缴费部分，如职工养老保险、职工医疗保险、失业保险的个人缴费部分，会从员工的工资中扣除。

公积金是从工资里扣除吗

1、公积金是从工资里扣除的。根据国家规定，用人单位应当为其员工缴纳住房公积金，缴纳比例一般为员工工资的一定比例。在我国，不同地区的公积金缴纳比例略有不同，一般在6%到12%之间。这个比例是由用人单位和员工按照一定比例分别缴纳的，具体比例根据不同的地区和政策可能会有所不同。

2、公积金扣款可以从工资账户或指定的公积金账户中扣除。 工资账户扣款：定义：工资账户是员工的个人银行账户，通常用于接收工资和其他薪酬。流程：如果选择从工资账户扣款，公积金金额会与工资一同发放到该账户中，但实际上是作为公积金扣除项，不会作为工资的一部分供员工自由支配。

3、五险全部从个人工资是否违法需要依据具体情况来进行判断，具体如下：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

五险全部从个人工资扣违法吗

1、五险全部从个人工资是否违法需要依据具体情况来进行判断，具体如下：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

2、五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

3、单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以申请劳动仲裁。对裁决不服，也可以起诉。

4、这种做法是违法的，你可以到劳动部门举报，也可以申请劳动仲裁。

5、单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。法律分析社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

6、用人单位属于事业单位，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作15年，社保全是从个人工资里扣除，单位给上的不是五险而是三险，用人单位的做法是不合法的，劳动者可以到社保局进行投诉，要求用人单位支付劳动者用人单位应当承担的社保部分，补足社保。

公积金是在工资里面扣吗

公积金是从工资里扣除的。根据国家规定，用人单位应当为其员工缴纳住房公积金，缴纳比例一般为员工工资的一定比例。在我国，不同地区的公积金缴纳比例略有不同，一般在6%到12%之间。这个比例是由用人单位和员工按照一定比例分别缴纳的，具体比例根据不同的地区和政策可能会有所不同。

综上所述：公积金是在工资里面扣除的，这是公积金缴纳的基本方式。单位会根据职工的工资基数和缴纳比例计算出应缴纳的公积金金额，并在工资发放前进行扣除。这种扣除方式既方便了管理，又确保了公积金的及时缴纳，为职工未来的住房需求提供了重要的资金支持。

公积金扣款可以从工资账户或指定的公积金账户中扣除。 工资账户扣款：定义：工资账户是员工的个人银行账户，通常用于接收工资和其他薪酬。流程：如果选择从工资账户扣款，公积金金额会与工资一同发放到该账户中，但实际上是作为公积金扣除项，不会作为工资的一部分供员工自由支配。

工资含五险一金是扣了。具体分析如下：（1）含五险一金， 就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金， 则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。

住房公积金是从工资里扣吗

1、五险全部从个人工资是否违法需要依据具体情况来进行判断，具体如下：五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。

2、公积金是从工资里扣除的。根据国家规定，用人单位应当为其员工缴纳住房公积金，缴纳比例一般为员工工资的一定比例。在我国，不同地区的公积金缴纳比例略有不同，一般在6%到12%之间。这个比例是由用人单位和员工按照一定比例分别缴纳的，具体比例根据不同的地区和政策可能会有所不同。

3、个人需要按照一定的比例从工资中扣除缴纳，而单位则需按照不同的比例进行缴纳。个人缴纳的比例一般为工资的9%，而单位的缴纳比例则为12%。需要注意的是，虽然单位和个人的缴纳比例可以分别达到12%，但两者之和不得超过工资总额的21%。

4、住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%，最高也不得高于12%。